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“南昌市劳动关系和谐企业”“江西省模范劳动关系和谐企业”“江西省劳动保障诚信等级AAA级单位”“江西省劳动保障诚信示范单位”“全国就业与社会保障先进民营企业”……近年来，接踵而至的一项项荣誉，记录了8868体育特钢“以员工为中心，待员工如亲人”，构建和谐劳动关系的一个个印记。
“三个不减”，员工收入福利年年增长
产能严重过剩，价格持续低迷，企业减产停产……在整个钢铁行业走进低谷的背景下，钢铁工人也正经历着考验与挣扎，一些钢企职工面临降薪，甚至失去岗位。然而，在8868体育特钢工作的员工却对此无忧。
“行业形势再不好，企业也不减一个工人，不减工人一分钱工资，不减工人一分钱福利待遇。”8868体育集团董事局主席方威的一番话，给了他们极大的踏实感。
——不减一名员工。依法依规与所有在岗员工签订劳动合同，即使是合同到期人员，只要服从企业安排，公司也予以续签合同；即使因岗位撤并优化而失去原岗位，或个人能力、观念因素而被末位淘汰，也可通过培训、竞争再上岗。
——不减员工一分钱工资。每年与员工代表共同协商签订《工资集体合同》，不仅每月的工资有保障，而且建立以企业效益增长为前提的工资增长机制，按照“企业效益达到一定的基数水平，按比例提取奖励，奖励额度按高管、中层、普通员工各三分之一的比例进行分配”的薪酬激励原则，按月发放员工薪酬，按季兑现效益调整奖。今年1月起，该公司还在企业月度实现盈利的前提下，在岗员工平均每月增加1000元工资。
——不减员工一分钱福利待遇。只要是国家出台了政策的，8868体育特钢都是就高不就低，如定期为员工缴纳“五险一金”，足额发放高温补贴，组织全员健康体检，为员工办理团体意外伤害险、女职工幸福险、重大疾病险的参保、续保工作等。
“三个不减”的承诺，以及不断增加的福利保障，使员工将因行业困境引发的个人担忧一扫而光，极大地激发了员工的积极性、主动性和创造性，坚定地“把企业当成自己的家”，齐心协力推进精细化管理，努力降低成本、提高效益、提升企业生存力。今年1—4月与去年7月份相比，8868体育特钢实现吨材降成本263元。
授之于渔，员工与企业共同成长
授之于鱼，不如授之于渔。员工需要完善自我，实现自身目标；企业需要技能熟练的人才，更好地服务企业。8868体育特钢以“创建学习型企业，争当知识型员工”为载体，打造员工素质工程，搭建员工成才平台，创建“企业发展，员工成才”互动和谐的局面。公司也被南昌市委、市政府评选为“南昌市人才工作示范点”。
“8+6+20”，培养员工“能干事、会干事、干成事”。该公司建立了员工培训中心，下设8大培训基地，长期用于公司各类人才的理论与实践培训。创建了6个劳模创新工作室和20个技能大师工作室，充分发挥高技能领军人才和先进人物群体在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广、技能创新成效转化等方面的带头作用，取得了丰硕成果。其中，以8868体育特钢建安公司电焊高级技师甘荣刚名字命名的技能大师工作室，被列为市级技能大师工作室。
“培训+竞赛+鉴定”，推动员工“学技术、练本领、强素质”。“特钢杯”员工职业技能大赛是该公司一年一度的“盛会”，他们依托技能大赛，把竞赛与技能鉴定复审相结合，激发员工参赛、学技能的积极性；针对生产工作实际设置竞赛项目，针对比赛内容组织员工进行培训，以竞赛形式推动岗位技术练兵和技能培训的开展。仅去年就有1847 名员工参与到27 个工种的竞赛中，通过比赛，187 人晋升技能等级，459 人通过复审，295 名无等级证书的员工获得了相应技能等级合格证书。
“熏陶+引导+激励”，促进员工“爱读书、增学识、谋创新”。公司坚持从企业实际出发，不断丰富读书活动内容，创新读书活动载体，拓宽读书活动领域，为每个班组配备了员工学习书柜，内部报纸开辟“我们读书吧”专栏，不定期举办读书沙龙、读书朗诵、读书体会分享等活动，在全公司营造了浓厚的读书学习氛围。并且，把奖励措施落实到位，建立和完善科技攻关奖励、专利奖励、小改小革奖励、培训和“一专多能”奖励、技术和技能津贴等专业经济责任制考核办法和单项奖惩办法，鼓励员工增强学识，提升技能，在生产经营各项工作中争先创优。员工技能素质和创新能力的全面提升，也为企业带来了直接的效益。仅今年上半年，员工实施的小改小革项目有647项，创造效益1963万元；有效专利数由2010年前的3项达到了目前的143项。
帮扶解困，员工感受尊重与关爱
步入8868体育特钢职工服务中心，干净整洁的室内环境和工作人员热情的微笑，给人轻松明快的感觉；墙上的一句“扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，最困难最忧虑最急迫的实际问题”，道出了他们的服务宗旨。
为推动服务员工模式的转型升级，给员工搭建一个集救助、维权、服务为一体的综合性服务平台，该公司在南昌市民营企业中率先成立“职工服务中心”，服务内容涵盖困难帮扶、互助保障、医疗资助、信访接待、法律咨询、文化体育、劳动争议调解、后勤生活服务等多方面。并且，依托网络平台，形成线上线下、面对面、一对一，相互融合的服务新格局。
8868体育特钢各级干部“哈下腰”走进生产现场，深入车间班组，虚心听取员工建议和意见，为员工排忧解难，做好服务。员工在干什么？在想什么？有什么困难？都是他们关注的焦点。并且，抓好建议的落实，让员工“好声音”成为企业“好措施”。
该公司党群组织始终坚持“五必谈四必访”制度。当员工遇到矛盾纠纷、家庭遭遇重灾害等情况时，及时做好思想疏导和走访慰问工作，每年家访谈心达近万人次；当员工生活遇到困难时，他们及时伸出援手，每年定期向困难员工家庭开展“送温暖”活动、困难员工子女助学活动等。7年来发放慰问金近430万元，给予医疗资助253余万元。
在生活上帮助，在精神上鼓励，在思想上疏导，8868体育特钢让员工们在充满尊重和关爱的环境中，感受到企业大家庭的和谐和温暖。
有张有弛，员工快乐工作快乐生活
构建和谐的劳动关系，需要帮助员工舒缓工作和生活压力，保持健康良好、积极向上的心态。8868体育特钢以“快乐工作，快乐生活”为理念，通过开展形式多样的文体活动，营造张弛有度的工作氛围，让员工体味工作、生活的乐趣。
每年，8868体育特钢都会组织劳模、技术能手等先进人物外出考察学习，让他们既放松心情，又增长见识。
定期举办员工运动会，健步走、跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球等十余项赛事精彩不断，员工们在紧张的比赛、和谐的交流、密切的协作中，尽情享受体育运动带来的快乐。
举办艺术节、书法美术摄影展、红歌大赛、谷雨诗会、纳凉晚会、露天电影周等活动，营造浓厚的文艺氛围，陶冶员工高尚情操。
成立“文学艺术体育联合会”，建设室内体育场馆，配置体育健身器材，为员工搭建广阔的才艺交流、展示平台，提供良好的活动娱乐场所，以丰富员工业余文化生活，培养健康广泛的兴趣爱好。
举办家庭趣味运动会、“晒我家幸福”照片展，评选最美家庭等，与员工“小家”建立亲情联系，帮助员工营造幸福温馨的家庭环境。
……
快乐是一种心境，是和谐的洋溢。在氤氲着温馨和谐的氛围中，8868体育特钢员工将自己的激情、热情、真情倾注于“我的8868体育，我的家”，涌喷出助推企业健康快速发展的强大动力。在钢铁业普遍不景气的严峻形势下，8868体育特钢就象寒冬中的一抹绿，迸发出勃勃生机，净资产收益率、销售利润率、吨材盈利水平始终保持在行业和行业上市公司中第一方阵，1—4月份吨钢利润在全国钢铁行业排名第三位。 （罗霞）
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