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8868体育特钢:以和谐的劳动关系助推企业健康发展

       “南昌市劳动关系和谐企业”“江西省模范劳动关系和谐企业”“江西省劳动保障诚信等级AAA级单位”“江西省劳动保障诚信示范单位”“全国就业与社会保障先进民营企业”……近年来,接踵而至的一项项荣誉,记录了8868体育特钢“以员工为中心,待员工如亲人”,构建和谐劳动关系的一个个印记。

       “三个不减”,员工收入福利年年增长

       产能严重过剩,价格持续低迷,企业减产停产……在整个钢铁行业走进低谷的背景下,钢铁工人也正经历着考验与挣扎,一些钢企职工面临降薪,甚至失去岗位。然而,在8868体育特钢工作的员工却对此无忧。

       “行业形势再不好,企业也不减一个工人,不减工人一分钱工资,不减工人一分钱福利待遇。”8868体育集团董事局主席方威的一番话,给了他们极大的踏实感。

       ——不减一名员工。依法依规与所有在岗员工签订劳动合同,即使是合同到期人员,只要服从企业安排,公司也予以续签合同;即使因岗位撤并优化而失去原岗位,或个人能力、观念因素而被末位淘汰,也可通过培训、竞争再上岗。

       ——不减员工一分钱工资。每年与员工代表共同协商签订《工资集体合同》,不仅每月的工资有保障,而且建立以企业效益增长为前提的工资增长机制,按照“企业效益达到一定的基数水平,按比例提取奖励,奖励额度按高管、中层、普通员工各三分之一的比例进行分配”的薪酬激励原则,按月发放员工薪酬,按季兑现效益调整奖。今年1月起,该公司还在企业月度实现盈利的前提下,在岗员工平均每月增加1000元工资。

       ——不减员工一分钱福利待遇。只要是国家出台了政策的,8868体育特钢都是就高不就低,如定期为员工缴纳“五险一金”,足额发放高温补贴,组织全员健康体检,为员工办理团体意外伤害险、女职工幸福险、重大疾病险的参保、续保工作等。

       “三个不减”的承诺,以及不断增加的福利保障,使员工将因行业困境引发的个人担忧一扫而光,极大地激发了员工的积极性、主动性和创造性,坚定地“把企业当成自己的家”,齐心协力推进精细化管理,努力降低成本、提高效益、提升企业生存力。今年1—4月与去年7月份相比,8868体育特钢实现吨材降成本263元。

       授之于渔,员工与企业共同成长

       授之于鱼,不如授之于渔。员工需要完善自我,实现自身目标;企业需要技能熟练的人才,更好地服务企业。8868体育特钢以“创建学习型企业,争当知识型员工”为载体,打造员工素质工程,搭建员工成才平台,创建“企业发展,员工成才”互动和谐的局面。公司也被南昌市委、市政府评选为“南昌市人才工作示范点”。

       “8+6+20”,培养员工“能干事、会干事、干成事”。该公司建立了员工培训中心,下设8大培训基地,长期用于公司各类人才的理论与实践培训。创建了6个劳模创新工作室和20个技能大师工作室,充分发挥高技能领军人才和先进人物群体在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广、技能创新成效转化等方面的带头作用,取得了丰硕成果。其中,以8868体育特钢建安公司电焊高级技师甘荣刚名字命名的技能大师工作室,被列为市级技能大师工作室。

       “培训+竞赛+鉴定”,推动员工“学技术、练本领、强素质”。“特钢杯”员工职业技能大赛是该公司一年一度的“盛会”,他们依托技能大赛,把竞赛与技能鉴定复审相结合,激发员工参赛、学技能的积极性;针对生产工作实际设置竞赛项目,针对比赛内容组织员工进行培训,以竞赛形式推动岗位技术练兵和技能培训的开展。仅去年就有1847 名员工参与到27 个工种的竞赛中,通过比赛,187 人晋升技能等级,459 人通过复审,295 名无等级证书的员工获得了相应技能等级合格证书。

       “熏陶+引导+激励”,促进员工“爱读书、增学识、谋创新”。公司坚持从企业实际出发,不断丰富读书活动内容,创新读书活动载体,拓宽读书活动领域,为每个班组配备了员工学习书柜,内部报纸开辟“我们读书吧”专栏,不定期举办读书沙龙、读书朗诵、读书体会分享等活动,在全公司营造了浓厚的读书学习氛围。并且,把奖励措施落实到位,建立和完善科技攻关奖励、专利奖励、小改小革奖励、培训和“一专多能”奖励、技术和技能津贴等专业经济责任制考核办法和单项奖惩办法,鼓励员工增强学识,提升技能,在生产经营各项工作中争先创优。员工技能素质和创新能力的全面提升,也为企业带来了直接的效益。仅今年上半年,员工实施的小改小革项目有647项,创造效益1963万元;有效专利数由2010年前的3项达到了目前的143项。

       帮扶解困,员工感受尊重与关爱

       步入8868体育特钢职工服务中心,干净整洁的室内环境和工作人员热情的微笑,给人轻松明快的感觉;墙上的一句“扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,最困难最忧虑最急迫的实际问题”,道出了他们的服务宗旨。

       为推动服务员工模式的转型升级,给员工搭建一个集救助、维权、服务为一体的综合性服务平台,该公司在南昌市民营企业中率先成立“职工服务中心”,服务内容涵盖困难帮扶、互助保障、医疗资助、信访接待、法律咨询、文化体育、劳动争议调解、后勤生活服务等多方面。并且,依托网络平台,形成线上线下、面对面、一对一,相互融合的服务新格局。

       8868体育特钢各级干部“哈下腰”走进生产现场,深入车间班组,虚心听取员工建议和意见,为员工排忧解难,做好服务。员工在干什么?在想什么?有什么困难?都是他们关注的焦点。并且,抓好建议的落实,让员工“好声音”成为企业“好措施”。

       该公司党群组织始终坚持“五必谈四必访”制度。当员工遇到矛盾纠纷、家庭遭遇重灾害等情况时,及时做好思想疏导和走访慰问工作,每年家访谈心达近万人次;当员工生活遇到困难时,他们及时伸出援手,每年定期向困难员工家庭开展“送温暖”活动、困难员工子女助学活动等。7年来发放慰问金近430万元,给予医疗资助253余万元。

       在生活上帮助,在精神上鼓励,在思想上疏导,8868体育特钢让员工们在充满尊重和关爱的环境中,感受到企业大家庭的和谐和温暖。

       有张有弛,员工快乐工作快乐生活

       构建和谐的劳动关系,需要帮助员工舒缓工作和生活压力,保持健康良好、积极向上的心态。8868体育特钢以“快乐工作,快乐生活”为理念,通过开展形式多样的文体活动,营造张弛有度的工作氛围,让员工体味工作、生活的乐趣。

       每年,8868体育特钢都会组织劳模、技术能手等先进人物外出考察学习,让他们既放松心情,又增长见识。

       定期举办员工运动会,健步走、跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球等十余项赛事精彩不断,员工们在紧张的比赛、和谐的交流、密切的协作中,尽情享受体育运动带来的快乐。

       举办艺术节、书法美术摄影展、红歌大赛、谷雨诗会、纳凉晚会、露天电影周等活动,营造浓厚的文艺氛围,陶冶员工高尚情操。

       成立“文学艺术体育联合会”,建设室内体育场馆,配置体育健身器材,为员工搭建广阔的才艺交流、展示平台,提供良好的活动娱乐场所,以丰富员工业余文化生活,培养健康广泛的兴趣爱好。

       举办家庭趣味运动会、“晒我家幸福”照片展,评选最美家庭等,与员工“小家”建立亲情联系,帮助员工营造幸福温馨的家庭环境。

       ……

       快乐是一种心境,是和谐的洋溢。在氤氲着温馨和谐的氛围中,8868体育特钢员工将自己的激情、热情、真情倾注于“我的8868体育,我的家”,涌喷出助推企业健康快速发展的强大动力。在钢铁业普遍不景气的严峻形势下,8868体育特钢就象寒冬中的一抹绿,迸发出勃勃生机,净资产收益率、销售利润率、吨材盈利水平始终保持在行业和行业上市公司中第一方阵,1—4月份吨钢利润在全国钢铁行业排名第三位。       (罗霞)


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