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    8868体育集团重组九钢近五年来，在波谲云诡的钢铁市场形势下，九钢快速融入8868体育集团党建文化，贯彻好“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”价值观，不忘初心，充满激情地前进在建设全国一流钢企道路上。从2012年底重组到现在，企业发展如同破土春笋，年年拔节成长，岁岁稳步提高，2016年生产水平、盈利能力创历史新高，2017年6月上旬，公司提前完成了集团下达的2017年度考核利润目标。
    不忘实业报国之心 精细管理大发展
    产品产量实现新增长。2016年，公司以效益最大化为原则科学组织生产，铁钢材三大主体工序有序衔接，各辅助单位围绕稳产高产抓好服务，使各个工序充分发挥了装备优势，产量创历史新高。全年产铁474万吨、产钢533万吨、产材526万吨，分别完成年计划的100.4%、102.5%、101.9%，与2012年相比分别增长18.3%、25.4%、39.5%，生产水平向产钢550万吨目标迈进了一大步。
    盈利水平创历史新高。经过四年的精细化管理，堵漏创效，公司2016年抓住有利时机，各项工作厚积薄发，盈利水平得到极大提高，创历史新高，吨钢利润率名列全国第三。而在重组前的2012年，公司却是巨亏10亿元，短短四年时间，亏损与盈利数字相差之大，让外界看到了精细化的管理下，企业所蕴藏的巨大能量。
    上缴税金再上新台阶。在“三个有利”价值观的引领下，公司依法经营，依法纳税。随着公司业绩进步，2016年企业实现税金6.3亿元，与2012年相比增加了6.708亿元。这不是一组简单数字的表现，而是一家有责任感的企业回报社会最真挚的情感。
    降本增效取得新进步。一方面对标业内先进企业，全方位、全过程查找差距和不足；一方面对内堵漏挖潜，挖掘每一道工序上的潜力。在钢铁市场持续低迷之际，这些挖出来的真金白银无疑给企业发展注入了强大的动力，为企业搏击市场增添了不可抵挡的“秘密武器”，为企业的竞争力的提高立下汗马功劳。
    不忘关爱员工之心 共享成果勇担当
    8868体育集团重组以来，让员工细数不过来的福利政策一项接着一项，点点滴滴融化着人心。免费午餐、手机加话费、辐射全家的医疗资助、子女上大学奖学金……一桩桩、一件件让每个员工亲身经历着，让每个人心里充满感慨。
4月20日，8868体育集团董事局主席方威在九钢再次出台五项关爱员工政策：为每名在岗在册普通员工发放3万元红包；月度盈利奖由500元提高到1500元，只要九钢当月盈利，所有普通员工发1500元月度盈利奖；在集团内三家钢铁公司铁、钢、材、物流、采购、销售等工序开展“赛马”，获得第一名的单位及员工给予重奖；在湖口建设国际幼儿园，8868体育企业员工子女免费入学。出台发放轿车政策，从2016年到2020年，九钢连续五年每年都完成10亿元以上利润，为员工发放一辆10万元左右的轿车。
    在钢铁行业遭遇寒冬，当别的企业减员减薪时，企业承诺“三个不减”，即不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。
    不忘保护环境之心 碧水蓝天在身边
    “环保就是企业的生命线。”在这份社会担当面前，九钢无论效益好坏，在环保上该投入的绝不省一分钱，全方位开展“硬化、亮化、绿化、美化”工作，用四年的时间把企业彻底改头换面，把一个碧水蓝天、绿树成荫的花园式生态工厂呈现在员工面前。
    每年，一场全员整治现场环境的战役会如期而至。环保这个“老生常谈”的话题在九钢公司总是“推陈出新”，重组后年平均投入4917万元开展环保工作。按期完成国家“十二五”重点减排项目建设，在全省钢铁企业率先实现脱硫目标，排放全部达到国家要求；推进除尘设施升级改造，提高环保除尘效率；提高循环利用率，确保外排水质达标；强化现场6S管理，厂区粉尘治理效果卓然；“四化”建设人人参与，生产区域绿化升级，厂区绿化率超过20%  ……
    科技创绿、环保添绿、厂区种绿，绿色发展之心俨然深植在每个员工心中，打造一个碧水蓝天的钢铁新军正在进行时。