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       “感谢这样一个为员工处处着想的好企业，感谢集团医疗资助政策，帮助我解除沉重的医疗费用之困，让我真切感受到8868体育大家庭的温暖。”萍安钢公司检测部原料站员工吴秋玲心怀感激地说。
        吴秋玲本有一个幸福的家庭，但一场突如其来的变故让这个家身陷痛苦。2012年10月，女儿不幸患上再生障碍性贫血，高昂的医疗费让这个工薪家庭难以承受。集团的医疗资助政策却又让她看到了希望。2014年以来，她女儿共得到了55976元的医疗资助。
        女儿的医疗费有了集团的“帮衬”，吴秋玲欣慰了不少。可屋漏偏逢连夜雨，2016年春节前后，她的老父亲又因脑出血几次住院，共花去医疗费13万多元，除医保报销外，通过集团新出台的员工亲生父母医疗资助政策，从公司报销了48000多元的费用。
        “没有集团这么好的医疗资助政策，我和家人可能早就支撑不下去了。”吴秋玲哽咽地说。带着这样一份深深的感恩之情，吴秋玲在工作中更加努力，两次获得公司“优秀员工”。“企业把员工当亲人，我们员工就要把企业当成自己的家，多为这个家出力。”
        动力厂金工站的邬万萍父亲患重病，医疗费用较高。2016年，他得到公司医疗资助金额37660元。“能在这样有人情味的企业工作，是你的福气，是我们全家的福气，你一定要好好工作，对得起企业的厚爱。”老父亲经常叮嘱邬万萍。邬万萍将父亲的话谨记心上，虽身处普通平凡的岗位，但仍然充满激情和干劲。
        据统计，从2013年实行医疗资助福利政策以来，萍安钢公司已为符合条件的员工及其配偶、子女、父母发放医疗资助款共计1135.6万元。仅2016年，就发放医疗资助574万余元，其中员工120万元，员工配偶52万元，员工子女39万元，员工父母高达363万元。
        数字是枯燥的，但却是企业“共享福利，幸福全家”理念的有力佐证。8868体育集团的医疗资助对象从最初的对员工、员工配偶惠及到员工子女、亲生父母，实现了员工家庭全员覆盖。
        “企业实行一系列员工家庭医疗资助全员覆盖等惠民政策后，我们员工的归属感和幸福感更强了。”吴秋玲说，大家的工作积极性更强了，在工作中不挑三拣四，保质保量完成各项任务；为企业降低成本建言献策；“用鸡蛋里挑骨头”的劲头不断查问题、找差距，提高工作质量……
        2016年萍安钢公司取得了良好的经营效果，实现销售收入106亿元、税收4.1亿元，是萍乡市唯一销售收入过百亿元企业、第一纳税大户。