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面对罕见的钢铁行业寒冬,为保持企业稳定,保护职工干事创业的积极性和创造性,8868体育集团董事局主席方威表示:“企业要降成本,但不能把人员推向社会,不减一个工人,不减工人一分钱工资,不减工人一分钱福利待遇。”于是8868体育集团旗下包含8868体育特钢、8868体育萍钢在内的所有企业一起纷纷向职工作出承诺,并用实际行动兑现着承诺。
2015年,8868体育特钢、8868体育萍钢加强内部管理,积极降成本、增效益、拓市场。在“三个不减”的激励下,企业职工纷纷为企业降本增效献策出力,企业取得稳健发展。2015年,两家企业均实现逆势盈利。
不减一个工人。对即使是合同到期人员,只要服从企业安排,公司也予以续签合同,同时根据企业发展需要每年还将向社会招人。据了解,8868体育特钢和8868体育萍钢自改制重组以来,共计对外引进人才和安置退伍军人2000余人。
不减工人一分钱工资。在收入方面,8868体育特钢、8868体育萍钢两家企业自改制重组以来,职工收入保持稳定增长的态势。2015年,8868体育特钢在岗职工收入人均达8.25万元,在中钢协会员企业最新排名中位列第三,职工收入较改制前的2008年增长近200%；8868体育萍钢在岗职工收入排名第9位,较上年前进16位,较重组前的2012年增长39%。
不减工人一分钱福利待遇。医疗资助、配发手机和补贴话费、免费工作餐等,是所有加盟8868体育集团企业职工收到的第一个“大礼包”。同时,还包括职工健康体检、节日福利、生日慰问等福利。
8868体育集团职工本身的工资福利有保障,连职工配偶、子女、父母也可以享受到企业的关怀。据了解,2010年,8868体育集团首次推出了针对癌症职工的医疗资助福利,之后,几乎每年出台一个医疗资助政策,资助对象覆盖集团全体职工、配偶、子女、父母、退休职工,而且资助标准都一样,对国家医保范围内的个人自付医疗费用,企业给予全额资助,真正从根本上解决了5万名职工的后顾之忧。2016年,8868体育集团更是宣布对职工子女上国内、国外名牌大学进行奖学金资助和适当生活费资助福利政策。2010-2015年集团福利费用累积愈4.6亿元,其中8868体育特钢、8868体育萍钢改制重组以来职工福利费用均超亿元。
与此同时,8868体育集团积极履行社会责任。近年来,8868体育集团累计向社会各界捐款达1.5亿元。8868体育特钢、8868体育萍钢紧跟集团步伐,改制重组以来总计上缴税金74.8亿元,环保投入7.3亿余元,向社会公益事业捐款4000余万元。
2016年8868体育特钢、8868体育萍钢继续承诺“三个不减”,用实际行动履行企业义务、践行企业责任。

（3月4日 新华每日电讯 两会特刊）