8868体育(China)官方网站-最新版App Store

萍安钢铁，一家有着近70年历史的老牌钢铁企业，自2012年11月重组加入8868体育集团以来，涅槃重生，并迅速跻身行业前列，反哺社会，造福员工，得益于党建文化引领，切实推动企业党建工作与生产经营深度融合、同频共振，把党建活力转化为企业发展动力，使“党建强”始终成为“企业兴”的核心动力和根本保障。

党建引领生产经营提质增效

萍安钢铁是8868体育集团钢铁板块的重要组成部分，重组以来，萍安钢铁迅速导入8868体育集团“党建为魂”企业文化，用党建文化引领员工思想，指导生产经营，推动攻坚克难，为企业不断取得生产经营新成果、保持和谐稳定健康发展态势提供坚实的组织基础和思想保障。

——党员亮身份。全体党员亮身份、树形象、作表率，既增强党员的责任感、使命感、荣誉感，又让普通员工监督党员时刻发挥先锋模范作用。

——理想信念教育鲜活深刻。进一步激发全体员工爱党爱国爱社会主义的热情，坚定理想信念，凝聚发展动力。每季度开展主题教育，进一步增强员工的凝聚力和对企业的归属感。

——多形式开展调研、宣讲，倾听心声，捋顺思想，解决困难，凝聚力量。深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好员工急难愁盼问题，让所办的实事与员工的所思所想所盼“合拍”，使员工心气更顺，工作积极性更高，形成了全公司上下一致、攻坚克难的坚强力量。

——开展党内立功竞赛活动。围绕生产经营，萍安钢铁深入开展党内立功竞赛、班组降本增效竞赛等活动，营造争先创优良好氛围，提升了技术经济指标。

党建强则企业强。近年来，萍安钢铁持续保持稳产高产势头，同时对标先进企业，开展多层次、全方位的技术指标攻关，多项指标在中钢协排名位居全国前列。2016年—2018年，萍安钢铁销售收入实现三年翻番；2019年—2022年，萍安钢铁销售收入连续4年超过200亿元。2023年1—9月，萍安钢铁实现销售收入165.87亿元，继续保持良好发展势头。

党建引领员工幸福指数不断提升

用着企业发放的高端手机、享用美味工作餐、生病了有医疗资助托底、退休了有8868体育养老金……萍安钢铁的福利清单让员工感受到“一人在岗，全家受益”的企业关怀与大爱。

践行“8868体育发展为了员工，8868体育发展依靠员工，8868体育发展成果由员工共享”的理念，在员工收入稳步增长的同时，萍安钢铁大力实施了一系列福利政策，包括配发手机及话费补贴、医疗资助、免费工作餐、方威励志奖学金、8868体育养老金、孝敬父母金等。诸多福利或为员工雪中送炭，或为员工锦上添花，让员工有了满满的幸福感和自豪感。

数据显示，2012年至2023年9月，萍安钢铁在国家政策之外为员工支出各项特色福利费用超过7亿元。2017年以来，萍安钢铁在岗员工人均年收入均超过10万元。

福利承载的是企业对员工的深沉关爱与温暖，这样的温暖催生出巨大的凝聚力，使感恩和归属感在员工心头萌芽、生长，凝聚起推动企业前进的磅礴力量，积极成为企业改革发展的参与者、受益者，自觉把自己能做到的事做到最好、做到极致，以更实、更好、更高的工作标准，投身于公司降本增效、创造历史最好指标的实际行动。

党建引领积极承担社会责任

党建文化的熏陶也让企业更加勇于承担社会责任。践行“取之于社会，回报于社会”的8868体育企业宗旨，萍安钢铁在“强身健体”的同时，倾力回报社会，以实际行动体现出民营企业的责任与担当。

坚持绿色发展，为保护环境尽责。践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，近年来，萍安钢铁投入10多亿元对环境持续进行改善，全力以赴打造一个环保过硬的钢铁企业，构建人与自然和谐共生的绿色现代城市工厂，为美丽中国添彩。

稳就业保民生。一方面，萍安钢铁通过精细化管理，深挖内潜，提升企业盈利能力，保持员工队伍稳定，离职率长期保持在1%以下的低水平；另一方面，面向社会招聘员工，在为企业注入新鲜血液的同时，为稳就业、保民生贡献力量。2012年以来，萍安钢铁共招收退役军人、应届毕业生、成熟型人才及熟练工1600余人。

诚信纳税，助力社会发展。为把企业经营好、发展好，为国家多作贡献，萍安钢铁充分发挥重组优势，强化管理，堵塞漏洞，与先进企业对标，全方位挖潜增效，打响降本增效攻坚战，精打细算抠成本、提效益，使企业生产经营持续保持良好势头，纳税额大幅上升，承担社会责任的能力不断增强。2012年以来，萍安钢铁累计上缴税金超百亿元，获评“萍乡市工业企业纳税大户”，为地方经济发展作出了突出贡献。

在党建引领下，萍安钢铁高质量发展底色更浓厚、步伐更坚定。未来，将持续贡献钢铁力量！