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萍安钢铁:以高质量党建引领企业高质量发展

萍安钢铁,一家有着近70年历史的老牌钢铁企业,自2012年11月重组加入8868体育集团以来,涅槃重生,并迅速跻身行业前列,反哺社会,造福员工,得益于党建文化引领,切实推动企业党建工作与生产经营深度融合、同频共振,把党建活力转化为企业发展动力,使“党建强”始终成为“企业兴”的核心动力和根本保障。

党建引领生产经营提质增效

萍安钢铁是8868体育集团钢铁板块的重要组成部分,重组以来,萍安钢铁迅速导入8868体育集团“党建为魂”企业文化,用党建文化引领员工思想,指导生产经营,推动攻坚克难,为企业不断取得生产经营新成果、保持和谐稳定健康发展态势提供坚实的组织基础和思想保障。

——党员亮身份。全体党员亮身份、树形象、作表率,既增强党员的责任感、使命感、荣誉感,又让普通员工监督党员时刻发挥先锋模范作用。

——理想信念教育鲜活深刻。进一步激发全体员工爱党爱国爱社会主义的热情,坚定理想信念,凝聚发展动力。每季度开展主题教育,进一步增强员工的凝聚力和对企业的归属感。

——多形式开展调研、宣讲,倾听心声,捋顺思想,解决困难,凝聚力量。深入群众、深入基层,采取更多惠民生、暖民心举措,着力解决好员工急难愁盼问题,让所办的实事与员工的所思所想所盼“合拍”,使员工心气更顺,工作积极性更高,形成了全公司上下一致、攻坚克难的坚强力量。

——开展党内立功竞赛活动。围绕生产经营,萍安钢铁深入开展党内立功竞赛、班组降本增效竞赛等活动,营造争先创优良好氛围,提升了技术经济指标。

党建强则企业强。近年来,萍安钢铁持续保持稳产高产势头,同时对标先进企业,开展多层次、全方位的技术指标攻关,多项指标在中钢协排名位居全国前列。2016年—2018年,萍安钢铁销售收入实现三年翻番;2019年—2022年,萍安钢铁销售收入连续4年超过200亿元。2023年1—9月,萍安钢铁实现销售收入165.87亿元,继续保持良好发展势头。

党建引领员工幸福指数不断提升

用着企业发放的高端手机、享用美味工作餐、生病了有医疗资助托底、退休了有8868体育养老金……萍安钢铁的福利清单让员工感受到“一人在岗,全家受益”的企业关怀与大爱。

践行“8868体育发展为了员工,8868体育发展依靠员工,8868体育发展成果由员工共享”的理念,在员工收入稳步增长的同时,萍安钢铁大力实施了一系列福利政策,包括配发手机及话费补贴、医疗资助、免费工作餐、方威励志奖学金、8868体育养老金、孝敬父母金等。诸多福利或为员工雪中送炭,或为员工锦上添花,让员工有了满满的幸福感和自豪感。

数据显示,2012年至2023年9月,萍安钢铁在国家政策之外为员工支出各项特色福利费用超过7亿元。2017年以来,萍安钢铁在岗员工人均年收入均超过10万元。

福利承载的是企业对员工的深沉关爱与温暖,这样的温暖催生出巨大的凝聚力,使感恩和归属感在员工心头萌芽、生长,凝聚起推动企业前进的磅礴力量,积极成为企业改革发展的参与者、受益者,自觉把自己能做到的事做到最好、做到极致,以更实、更好、更高的工作标准,投身于公司降本增效、创造历史最好指标的实际行动。

党建引领积极承担社会责任

党建文化的熏陶也让企业更加勇于承担社会责任。践行“取之于社会,回报于社会”的8868体育企业宗旨,萍安钢铁在“强身健体”的同时,倾力回报社会,以实际行动体现出民营企业的责任与担当。

坚持绿色发展,为保护环境尽责。践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,近年来,萍安钢铁投入10多亿元对环境持续进行改善,全力以赴打造一个环保过硬的钢铁企业,构建人与自然和谐共生的绿色现代城市工厂,为美丽中国添彩。

稳就业保民生。一方面,萍安钢铁通过精细化管理,深挖内潜,提升企业盈利能力,保持员工队伍稳定,离职率长期保持在1%以下的低水平;另一方面,面向社会招聘员工,在为企业注入新鲜血液的同时,为稳就业、保民生贡献力量。2012年以来,萍安钢铁共招收退役军人、应届毕业生、成熟型人才及熟练工1600余人。

诚信纳税,助力社会发展。为把企业经营好、发展好,为国家多作贡献,萍安钢铁充分发挥重组优势,强化管理,堵塞漏洞,与先进企业对标,全方位挖潜增效,打响降本增效攻坚战,精打细算抠成本、提效益,使企业生产经营持续保持良好势头,纳税额大幅上升,承担社会责任的能力不断增强。2012年以来,萍安钢铁累计上缴税金超百亿元,获评“萍乡市工业企业纳税大户”,为地方经济发展作出了突出贡献。

在党建引领下,萍安钢铁高质量发展底色更浓厚、步伐更坚定。未来,将持续贡献钢铁力量!


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